NTIC SYS & COM via une prestation globale clé en main repartie sur 3 volets complémentaires :

Recrutement, Formation, et Suivi des candidats s’engage à vous fournir un potentiel RH à forte valeur ajoutée. 

I. Notre Offre de service : 

Le recrutement : 

NTIC SYS & COM se charge de l'évaluation des compétences des candidats par : 

1/- Sélection et embauche 

·     première sélection des candidatures,

·     première série d’entretiens avec les candidats présélectionnés,

·     tests (selon les besoins du poste : écrit, oral, technique),

·     bilan approfondi avec chaque candidat potentiel,

·     entretiens finaux et sélection avec le manager de l’activité, ou le N+1,

·     Signature du contrat, et intégration du nouvel embauché,

 La Formation : 

2/- Formation des nouveaux embauchés sur le produit 

Objectif :  

·     Définir l’objectif à atteindre, les produits à traiter,

·     Préparer le matériel nécessaire (Modules de Formation, fichiers de travail, documentation, …)

·     Préparer des réponses « types » pour rassurer  et accrocher le client,

·     Construire un argumentaire et Convaincre le client en utilisant un langage clair,

·     Savoir réagir face à un refus et savoir le transformer en réussite,

·     Savoir conclure aimablement et prendre congés sur une bonne impression,

 A l’issue de cette formation, les nouveaux embauchés seront capables : 

·     d’organiser leurs efforts sur les actions les plus porteuses de résultats,

·     d’obtenir des rendez-vous avec les prospects préalablement ciblés,

·     de réussir à obtenir un rendez-vous face à un interlocuteur sceptique ou réticent,

·     de réussir un entretien pour conquérir de nouveaux clients,

·     d’améliorer leur technicité et traiter les problèmes techniques,

·     de réussir une mission de vente,

 Le suivi  individualisé: 

3/- Suivi et Intégration des Nouveaux Embauchés

Il s’agit de faire le point avec le nouvel embauché ainsi que son manager à la fin de la période d’essai pour vérifier l’adéquation opérationnelle de l’employé avec son poste et l’organisation dans laquelle il a pris place et définir des actions correctives si nécessaires.  

II. Méthodologie :

1ère étape: Prise de poste

·     Analyse du besoin,

·     Périmètre de la fonction,

·     Définition du profil,

·     Environnement et culture d'entreprise,

2ème étape: Identification des candidats potentiels

·     Sélection des cibles de recherche,

·     Pré-qualification des CV,

3ème étape: Entretien

·     Entretien et évaluation des candidats par nos consultants,

4ème étape : Dossiers de Candidatures

·     Présentation des dossiers de candidats,

·     Évaluation des candidats retenus,

·     Organisation des RDV Employeur/Candidats,

5ème étape : Validation

·     Points réguliers avec candidats et clients,

6ème étape : Suivi éventuel de l'intégration

·     Sous réserve d'acceptation du client, nos consultants assurent un suivi d'intégration

Pour toute information complémentaire, vous pourrez nous joindre par e-mail à l’adresse suivante : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

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